ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (1 อัตรา)
สถานที่ทำงาน
สมุทรสาคร - เมืองสมุทรสาคร
สายงาน
งานบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์
เงินเดือน
65000
ความสามารถด้านภาษา
ชาวต่างชาติสามารถสมัครได้
ไม่ได้
ลักษณะงาน
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ประเภทธุรกิจ ผู้ผลิตอาหารถนอม
ข้อมูลบริษัท บริษัทของเราก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ. 1994 (พ.ศ.2537) ทุนจดทะเบียน 120.90 ล้านบาท เป็นผู้ผลิตอาหารถนอม (preserved food) อาทิ ผลิตภัณฑ์อบแห้งแบบระเหิด (freeze dried product) ผลิตภัณฑ์อบแห้งแบบพ่นฝอย (spray dried product) ผลิตภัณฑ์อบแห้งด้วยลูกกลิ้งร้อน (drum dried product) ผลิตภัณฑ์สกัดเข้มข้น (extracted product)
เรากำลังสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์และความกระตือรือร้นมาร่วมงานกับเรา
หน้าที่รับผิดชอบหลัก
1. วางแผนและกำหนดทิศทางในการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งครอบคลุมถึงการสรรหาว่าจ้าง การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารค่าจ้าง เงินเดือนและสวัสดิการ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ เพื่อเพิ่มคุณค่าและรักษาศักยภาพในการแข่งขันขององค์กรด้านบุคลากร
2. ดูแลพนักงานประมาณ 1,200 คน
3. ดูแลบุคลากรในฝ่ายจำนวน 22 คน
หน้าที่รับผิดชอบโดยทั่วไป
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง
1.1 วางแผนกำลังคน
1.2 กำหนดแนวทางในการสรรหา
1.3 กำหนดระบบการคัดเลือก
1.4 กำหนดรูปแบบและวิธีการว่าจ้าง
2. งานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
2.1 กำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมของแต่ละตำแหน่งและแต่ละหน่วยงาน
2.2 กำหนดกลยุทธ์ในการบริหารการฝึกอบรม
2.3 กำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล
2.4 กำหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรในระยะยาว
3. งานด้านการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน
3.1 บริหารค่าจ้างและเงินเดือนให้มีความสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
3.2 วางโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนของทั้งองค์กร
4. งานด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
4.1 กำหนดนโยบายในการบริหารแรงงานสัมพันธ์
4.2 บริหารสวัสดิการให้มีแรงจูงใจและให้สามารถแข่งขันได้
4.3 ประสานงานในการจัดกิจกรรมเพื่อแรงงานสัมพันธ์
4.4 บริหารจัดการข้อเรียกร้องและข้อขัดแย้งด้านแรงงาน
5. งานด้านการบริหารระบบความปลอดภัย
5.1 ควบคุมและดูแลระบบความปลอดภัยในบริษัททั้งความปลอดภัยของบุคคลและ
ความปลอดภัยของทรัพย์สินบริษัท
5.2 พัฒนาระบบการให้บริการแก่ผู้มาติดต่อ
5.3 ตรวจสอบและดูแลด้านอาคารสถานที่
6. งานด้านระบบคุณภาพ
6.1 ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านหลักเกณฑ์และวิธีการที่ดีในการผลิตอาหาร (Good Manufacturing Practice : GMP) การวิเคราะห์อันตรายและจุดวิกฤตที่ต้องควบคุม (Hazard Analysis and Critical Control Point : HACCP) มาตรฐานระบบจัดการหรือไอเอสโอ และมาตรฐานอาหารฮาลาล (Halal Food Standard)
6.2 ปฏิบัติตามข้อบังคับเบื้องต้นของโรงงานผลิตอาหาร
7. งานด้านการสนับสนุนองค์กร
7.1 ให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เช่น การทำ 5 ส การอนุรักษ์พลังงาน การปฏิบัติงานให้ได้มาตรฐานตามตัวชี้วัดผลงาน (Key Performance Indicator : KPI)
7.2 ให้ความร่วมมือในกิจกรรมอื่น ๆ ตามที่บริษัทขอความร่วมมือ
คุณสมบัติ
1. เพศ ชายหรือหญิง
2. อายุ 43-48 ปี
3. สัญชาติ ไทย
4. การศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ
การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
5. ประสบการณ์การทำงาน
5.1 มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลไม่น้อยกว่า 5 ปี
5.2 มีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมไม่น้อยกว่า 3 ปี
6. คุณสมบัติอื่น ๆ
6.1 มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
6.2 มีภาวะผู้นำ
6.3 มีความสามารถด้านการบริหาร การวางแผนจัดการ การมอบหมายงาน
การติดตามงาน การประเมินผล การคิดเชิงวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา
และการตัดสินใจ
6.4 มีความสามารถจัดการงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
6.5 มีความสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน
ประเภทธุรกิจ ผู้ผลิตอาหารถนอม
ข้อมูลบริษัท บริษัทของเราก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ. 1994 (พ.ศ.2537) ทุนจดทะเบียน 120.90 ล้านบาท เป็นผู้ผลิตอาหารถนอม (preserved food) อาทิ ผลิตภัณฑ์อบแห้งแบบระเหิด (freeze dried product) ผลิตภัณฑ์อบแห้งแบบพ่นฝอย (spray dried product) ผลิตภัณฑ์อบแห้งด้วยลูกกลิ้งร้อน (drum dried product) ผลิตภัณฑ์สกัดเข้มข้น (extracted product)
เรากำลังสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์และความกระตือรือร้นมาร่วมงานกับเรา
หน้าที่รับผิดชอบหลัก
1. วางแผนและกำหนดทิศทางในการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งครอบคลุมถึงการสรรหาว่าจ้าง การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารค่าจ้าง เงินเดือนและสวัสดิการ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ เพื่อเพิ่มคุณค่าและรักษาศักยภาพในการแข่งขันขององค์กรด้านบุคลากร
2. ดูแลพนักงานประมาณ 1,200 คน
3. ดูแลบุคลากรในฝ่ายจำนวน 22 คน
หน้าที่รับผิดชอบโดยทั่วไป
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง
1.1 วางแผนกำลังคน
1.2 กำหนดแนวทางในการสรรหา
1.3 กำหนดระบบการคัดเลือก
1.4 กำหนดรูปแบบและวิธีการว่าจ้าง
2. งานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
2.1 กำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมของแต่ละตำแหน่งและแต่ละหน่วยงาน
2.2 กำหนดกลยุทธ์ในการบริหารการฝึกอบรม
2.3 กำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล
2.4 กำหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรในระยะยาว
3. งานด้านการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน
3.1 บริหารค่าจ้างและเงินเดือนให้มีความสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
3.2 วางโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนของทั้งองค์กร
4. งานด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
4.1 กำหนดนโยบายในการบริหารแรงงานสัมพันธ์
4.2 บริหารสวัสดิการให้มีแรงจูงใจและให้สามารถแข่งขันได้
4.3 ประสานงานในการจัดกิจกรรมเพื่อแรงงานสัมพันธ์
4.4 บริหารจัดการข้อเรียกร้องและข้อขัดแย้งด้านแรงงาน
5. งานด้านการบริหารระบบความปลอดภัย
5.1 ควบคุมและดูแลระบบความปลอดภัยในบริษัททั้งความปลอดภัยของบุคคลและ
ความปลอดภัยของทรัพย์สินบริษัท
5.2 พัฒนาระบบการให้บริการแก่ผู้มาติดต่อ
5.3 ตรวจสอบและดูแลด้านอาคารสถานที่
6. งานด้านระบบคุณภาพ
6.1 ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านหลักเกณฑ์และวิธีการที่ดีในการผลิตอาหาร (Good Manufacturing Practice : GMP) การวิเคราะห์อันตรายและจุดวิกฤตที่ต้องควบคุม (Hazard Analysis and Critical Control Point : HACCP) มาตรฐานระบบจัดการหรือไอเอสโอ และมาตรฐานอาหารฮาลาล (Halal Food Standard)
6.2 ปฏิบัติตามข้อบังคับเบื้องต้นของโรงงานผลิตอาหาร
7. งานด้านการสนับสนุนองค์กร
7.1 ให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เช่น การทำ 5 ส การอนุรักษ์พลังงาน การปฏิบัติงานให้ได้มาตรฐานตามตัวชี้วัดผลงาน (Key Performance Indicator : KPI)
7.2 ให้ความร่วมมือในกิจกรรมอื่น ๆ ตามที่บริษัทขอความร่วมมือ
คุณสมบัติ
1. เพศ ชายหรือหญิง
2. อายุ 43-48 ปี
3. สัญชาติ ไทย
4. การศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ
การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
5. ประสบการณ์การทำงาน
5.1 มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลไม่น้อยกว่า 5 ปี
5.2 มีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมไม่น้อยกว่า 3 ปี
6. คุณสมบัติอื่น ๆ
6.1 มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
6.2 มีภาวะผู้นำ
6.3 มีความสามารถด้านการบริหาร การวางแผนจัดการ การมอบหมายงาน
การติดตามงาน การประเมินผล การคิดเชิงวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา
และการตัดสินใจ
6.4 มีความสามารถจัดการงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
6.5 มีความสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน